À propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 35 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d’euros en 2018, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Votre opportunité

La récente implémentation d’un SIRH unique pour l’ensemble des Maisons et organisations du Groupe a marqué le début d’une transformation importante de la fonction Ressources Humaines de Kering.

Au service d’un double impératif d’efficience de la gestion des talents comme des modes opératoires, les différents rôles ont en effet été revus avec une séparation plus affirmée entre les activités des HRBPs (Human Resources Business Partners) et les différents centres d’expertise (recrutement, formation, rémunérations, etc).  

L’équipe Ressources Humaines en charge de l’accompagnement et de la gestion des 2 750 salariés Corporate Kering (basés dans les différents headquarters de Kering, Groupe ou régionaux) s’est récemment réorganisée en conséquence.

Elle recherche aujourd’hui son/sa Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux qui servira quatre différentes équipes RH dédiées aux grandes fonctions Corporate du Groupe (Finance, Opérations, Ressources Humaines, Communication, IT, Digital, etc).

Vous rapporterez à l’un de ces DRHs et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe C&B Groupe.

Comment vous allez contribuer

Dans ce nouveau rôle, vous aurez comme principales missions de :

• Coordonner et gérer, selon le process Groupe, le processus annuel de révision salariale pour l’ensemble des salariés Corporate. Il s’agira notamment de :

- Proposer les taux d’augmentation par pays

- S’assurer de la fiabilité des informations contenues dans le SIRH avant le lancement de la campagne

- Accompagner les HRBPs et/ou les managers dans l’utilisation optimale de l’outil

- Suivre le bon avancement de la soumission des propositions dans les différents niveaux de l’organisation et selon les échéances requises

- Mettre à disposition les données de benchmarks jugées les plus pertinentes en fonction des différentes populations et aider à l’identification des actions d’ajustement salariales nécessaires

- Préparer les rapports de consolidation par Direction et challenger les propositions en cas de dépassement des budgets

- Effectuer l’ensemble des analyses post-campagne

- Coordonner le passage en paie des décisions individuelles en collaboration avec les Centres de Services Partagés

• Contribuer activement aux différentes initiatives conduites par l’équipe C&B Groupe telles que, les projets d’harmonisation des avantages sociaux pour certains pays, l’évolution des dispositifs de variables court ou long terme, etc.
• Veiller à la fiabilité du mapping des différents postes de l’organisation Corporate au regard du Job Catalogue du Groupe et conseiller les HRBPs dans son utilisation
• Elaborer et proposer, selon les demandes, les packages de rémunération dans le cadre de recrutements externes ou de mobilité internes – y compris dans le contexte de mobilités internationales
• Veiller à la montée en compétence des HRBPs dans le domaine de la gestion des rémunérations et mettre à disposition des managers les supports pédagogiques jugés nécessaires
• Assurer une veille législative en matière fiscale et sociale pour les pays à plus gros effectifs ainsi que sur les tendances du marché en matière de gestion des rémunérations et avantages sociaux
• Coordonner les projets C&B conduits dans les hubs régionaux dès lors qu’ils concernent des effectifs Corporate
• Participer régulièrement aux échanges de bonnes pratiques avec la communauté C&B du Groupe
• Représenter autant que nécessaire le Groupe dans les différentes instances et clubs de réflexion externes

Qui êtes-vous

Vous avez 8 à 12 d’expérience dans des rôles de C&B managers avec, idéalement, une double expérience en conseil (bases de données, notamment) et en entreprise.

Vous disposez d’un/une :

• Bonne connaissance des principaux marchés de rémunération européens et des environnements législatifs correspondants (en matière fiscale notamment)
• Connaissance des méthodologies d’évaluation des postes avec, idéalement, maitrise de l’une d’entre elles
• Forte capacité d’analyse et aptitude à naviguer du global au particulier
• Rigueur et orientation résultats
• Capacité à travailler dans des délais contraints et à faire face à de multiples demandes de façon simultanée
• Excellent esprit d’équipe
• Capacité de communication avérée, permettant de dialoguer – en français comme en anglais - à tous les niveaux de l’organisation y compris avec le senior management
• Excellente maitrise de la suite MS Office (MS Excel, MS PowerPoint)
• La connaissance de l’italien serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre