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    10/02/2023

    HR Cost Control Analyst Intern

    Saint Laurent - Student (Fixed Term) (Trainee)
    Paris - France

    À PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes. Saint Laurent Rive Droite prolonge l’univers de la Maison

    MISSION

    Au sein du Département Ressources Humaine, le stagiaire C&B AND HR CONTROL reporte au WW COMPENSATION, BENEFITS & HR CONTROL DIRECTOR et sera en appui de l’équipe C&B sur les domaines d’activités RH clés suivant : Budget et contrôle de coût RH, reporting et analyses RH, Stratégies de Rémunérations et Avantages Sociaux.

    ACTIVITES PRINCIPALES

    Le stagiaire C&B AND HR CONTROL participera en collaboration avec le reste de l’équipe C&B aux activités suivantes :

    • Contrôle de coûts et budget RH
      • Contrôle de la consolidation des données du personnel dans l’outil de reporting RH Monde sur une base mensuelle
      • Suivi mensuel des coûts de personnel, analyse des écarts (réel vs budget) et initiation d'actions de contrôle budgétaire
      • Préparation, consolidation et analyse des budgets et forecast liés aux coûts du personnel.

    • Analyses de données RH, reporting & solutions
      • Préparation des reportings mensuels et des Executives Summaries (exemple : coût du personnel, turnover, productivité boutiques etc.)
      • Gestion du système de reporting RH et contrôle de la cohérence avec le département financier
      • Préparation de toute analyse ou simulation

    • Stratégies Rémunérations et Avantages Sociaux
      • Préparation des données nécessaires à l’enquête de rémunération Monde et analyse des résultats

    PROFIL

    • Etudiant M2 Finance/RH (analytique)
    • Compétences analytiques avancées et goût du chiffre
    • Maîtrise poussée d’Excel
    • Capacités d’organisation et sens du détail
    • Sens relationnel, d’éthique  et esprit d’équipe
    • Anglais très bon niveau à courant

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