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Risorse umane

Il nostro obiettivo è quello di essere identificati come la realtà di riferimento nel settore del lusso, il gruppo in cui tutti ambiscono a lavorare. Promuoviamo una politica delle risorse umane che riflette i nostri valori di diversità e parità di genere e che favorisce un sano equilibrio lavoro-vita privata, nonché programmi di tutoraggio per i dipendenti più giovani.

Kering for Women

 

In Kering la diversità è una realtà quotidiana per tutti i nostri dipendenti. Crediamo che la diversità del nostro personale sia fonte di creatività e innovazione e che conduca ad ottimi risultati economici. 

La filosofia alla base delle nostre Risorse umane abbraccia tutti gli aspetti della diversità e pone particolare attenzione anche alle pari opportunità dandosi tre priorità: 

  • instillare una cultura di uguaglianza e inclusione nel Gruppo 
  • sviluppare i talenti e le abilità delle donne
  • incoraggiare l’equilibrio lavoro-vita privata

Sin dal 2015 l’impegno del Gruppo verso le donne ha abbracciato il mondo del cinema attraverso il programma Women in Motion. Questa iniziativa mira a mettere in evidenza le diseguaglianze nell’industria cinematografica e rende omaggio ai risultati ottenuti dalle donne che stanno sfidando le percezioni di genere nel cinema.

 

Un’altra iniziativa a sostegno delle donne è la​​​​​​ Fondazione Kering, creata nel 2008 da François-Henri Pinault per contrastare la violenza contro le donne.

La politica di Kering sulla famiglia

 

Il Gruppo s’impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante e interessante per i suoi dipendenti e incoraggia un equilibrio lavoro-vita privata con numerose iniziative in tutte le sue sedi, come ad esempio il telelavoro, l’orario flessibile e i nidi aziendali. 
Dal 2017 tutti i dipendenti del Gruppo nel mondo godono di una politica sulla famiglia che garantisce un congedo retribuito per maternità o adozione di almeno 14 settimane e un congedo retribuito per paternità o assistenza al partner in caso di nascita o adozione di almeno cinque giorni, indipendentemente dalla situazione personale e o famigliare.
 

 

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Sviluppare giovani talenti

 

Crediamo che i giovani talenti debbano avere tutte le opportunità per mettersi alla prova e riuscire. Per identificare i nuovi talenti e assicurarci che sviluppino al massimo il loro potenziale, abbiamo siglato partnership con famose scuole di moda, design e management, fra cui: London College of Fashion, HEC Paris, Tsinghua University in Cina e  Parsons The New School for Design a New York.

 

2018 Kering x HEC Luxury Certificate / Capitolo 1: Benvenuti a Laennec

Il Gruppo è stato lieto di accogliere 40 studenti di 21 diverse nazionalità provenienti dalla Grande école di economia e commercio HEC Paris per il programma Kering x HEC Luxury Certificate 2018, un corso di 6 settimane per scoprire il settore del Lusso e sperimentare cosa significa Empowering Imagination in Kering.

2018 Kering x HEC Luxury Certificate / Capitolo 2: Esperienza nel settore retail

I 40 studenti della HEC Paris hanno potuto immergersi in un'esperienza nel settore retail attraverso il programma del Kering x HEC Luxury Certificate, scoprendo così la vera realtà di alcune delle boutique di lusso più emblematiche del mondo.

2018 Kering x HEC Luxury Certificate / Capitolo 3: Sviluppare nuovi talenti

Attraverso il Kering x HEC Luxury Certificate i 40 studenti della HEC hanno potuto godere di un punto di vista privilegiato sul modo in cui Kering gestisce il suo portafoglio di marchi di lusso, analizzando "case studies" e interfacciandosi con gli esperti di Kering nei vari settori di competenza del Gruppo: Finanza, Mondo Digitale, Sostenibilità, Risorse Umane, Comunicazione, Vendite, Gioielleria e Orologeria.

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