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Risorse umane

Il nostro obiettivo è quello di essere identificati come la realtà di riferimento nel settore del lusso, il gruppo in cui tutti ambiscono a lavorare. Promuoviamo una politica delle risorse umane che riflette i nostri valori di diversità e parità di genere e che favorisce un sano equilibrio lavoro-vita privata, nonché programmi di tutoraggio per i dipendenti più giovani.

Kering for Women

 

In Kering la diversità è una realtà quotidiana per tutti i nostri dipendenti. Crediamo che la diversità del nostro personale sia fonte di creatività e innovazione e che conduca ad ottimi risultati economici. 

La filosofia alla base delle nostre Risorse umane abbraccia tutti gli aspetti della diversità e pone particolare attenzione anche alle pari opportunità dandosi tre priorità: 

  • instillare una cultura di uguaglianza e inclusione nel Gruppo 
  • sviluppare i talenti e le abilità delle donne
  • incoraggiare l’equilibrio lavoro-vita privata

Sin dal 2015 l’impegno del Gruppo verso le donne ha abbracciato il mondo del cinema attraverso il programma Women in Motion. Questa iniziativa mira a mettere in evidenza le diseguaglianze nell’industria cinematografica e rende omaggio ai risultati ottenuti dalle donne che stanno sfidando le percezioni di genere nel cinema.

 

Un’altra iniziativa a sostegno delle donne è la​​​​​​ Fondazione Kering, creata nel 2008 da François-Henri Pinault per contrastare la violenza contro le donne.

La politica di Kering sulla famiglia

 

L’arrivo di un neonato è un momento felice e complesso per le famiglie e Kering s’impegna a garantire che ogni dipendente possa disporre del tempo di cui ha bisogno quando la sua famiglia si allarga. Ecco perché la politica globale di congedi parentali di Kering, già all’avanguardia, sarà ulteriormente rafforzata; dal 1° gennaio 2020, ogni neo genitore avrà diritto, qualsiasi siano le sue circostanze personali, a 14 settimane di congedo retribuito per prendersi cura del/i suo(i) figlio/i biologici o adottati. Con questa politica aziendale pionieristica Kering sostiene tutti i genitori coltivando un miglior equilibrio lavoro-vita privata e rafforzando il suo impegno per la parità di genere e le pari opportunità.

 

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Sviluppare giovani talenti

 

Crediamo che i giovani talenti debbano avere tutte le opportunità per mettersi alla prova e riuscire. Per identificare i nuovi talenti e assicurarci che sviluppino al massimo il loro potenziale, abbiamo siglato partnership con famose scuole di moda, design e management, fra cui: London College of Fashion, HEC Paris, Tsinghua University in Cina e  Parsons The New School for Design a New York.

 

2018 Kering x HEC Luxury Certificate / Capitolo 1: Benvenuti a Laennec

Il Gruppo è stato lieto di accogliere 40 studenti di 21 diverse nazionalità provenienti dalla Grande école di economia e commercio HEC Paris per il programma Kering x HEC Luxury Certificate 2018, un corso di 6 settimane per scoprire il settore del Lusso e sperimentare cosa significa Empowering Imagination in Kering.

2018 Kering x HEC Luxury Certificate / Capitolo 2: Esperienza nel settore retail

I 40 studenti della HEC Paris hanno potuto immergersi in un'esperienza nel settore retail attraverso il programma del Kering x HEC Luxury Certificate, scoprendo così la vera realtà di alcune delle boutique di lusso più emblematiche del mondo.

2018 Kering x HEC Luxury Certificate / Capitolo 3: Sviluppare nuovi talenti

Attraverso il Kering x HEC Luxury Certificate i 40 studenti della HEC hanno potuto godere di un punto di vista privilegiato sul modo in cui Kering gestisce il suo portafoglio di marchi di lusso, analizzando "case studies" e interfacciandosi con gli esperti di Kering nei vari settori di competenza del Gruppo: Finanza, Mondo Digitale, Sostenibilità, Risorse Umane, Comunicazione, Vendite, Gioielleria e Orologeria.

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