BOTTEGA VENETA Leather R&D Manager

We are currently looking for a Leather Research & Development Manager within LG Raw Material area who will join our dynamic team in Montebello Vicentino (Vicenza).

How you will contribute

• Gestire e coordinare le attività di ricerca e sviluppo materiali in base agli input ricevuti dallo stile nel rispetto del timing di sviluppo collezione;
• Coordinare le attività svolte dalle risorse del team ricerca e sviluppo;
• Confrontarsi con il team interno all’ufficio dedicato all’industrializzazione della materia prima per garantire un corretto passaggio di informazioni e risolvere assieme eventuali problematiche tecniche;
• Seguire il controllo e la verifica dei materiali di campionario presso i fornitori e le concerie coinvolte nell’attività di sviluppo;
• Definire e verificare gli standard qualitativi della materia prima già in fase di sviluppo selezionando i partner esterni da coinvolgere nel rispetto delle policy e dei requisiti di qualità aziendale;
• Gestire l’organizzazione dei meeting di presentazione materiali al team stile e all’ufficio prodotto.

Who you are

• Esperienza lavorativa nel ruolo di 8-10 anni in aziende del settore luxury e fashion oppure in aziende conciarie;
• Conoscenza delle varie tipologie di pellame, pregiato incluso;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Utilizzo fluente della lingua inglese sia scritta che parlata per interfaccia con fornitori esteri;
• Disponibilità a frequenti trasferte sia in Italia che all’estero;
• Buone doti relazionali e comunicative e predisposizione al team working;
• Flessibilità ed attitudine al problem solving;

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.